Repository of Research and Investigative Information

Repository of Research and Investigative Information

Kurdistan University of Medical Sciences

فرسودگی شغلی و عوامل موثر برآن درماماهای شاغل در شهرسنندج

(2018) فرسودگی شغلی و عوامل موثر برآن درماماهای شاغل در شهرسنندج. Scientific Journal of Nursing, Midwifery and Paramedical Faculty.

Full text not available from this repository.

Official URL: http://sjnmp.muk.ac.ir/article-1-143-en.html

Persian Abstract

زمینه و هدف: فرسودگی شغلی وضعیتی است که در پاسخ به فشار روانی مزمن و در ارتباط با شغل فرد به وجود می‌آید و منجر به کاهش کارایی و از دست رفتن نیروی انسانی می‌شود. این مطالعه با هدف بررسی میزان فرسودگی شغلی و عوامل مؤثر بر آن در ماماهای مراکز بهداشتی و بیمارستانی شهر سنندج در سال 1395 انجام شد. مواد و روش­ ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی روی 200 نفر از ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی و بیمارستانی شهر سنندج انجام شد. نمونه‌ها با استفاده از جدول اعداد تصادفی به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی ماسلاچ استفاده شد. تجزیه وتحلیل اطلاعات با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 18 و آزمون‌های آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. سطح معنی‌داری کمتر از 05/0 معنادار در نظرگرفته شد. یافته‌ها: از نظر ابعاد فرسودگی شغلی، در بعد مسخ شخصیت 62 نفر (31) دچار مسخ شخصیت در حد خفیف، 72 نفر (36) در حد متوسط، 66 نفر (33) در حد شدید بودند و در بعد خستگی عاطفی 70 نفر (35) افراد دچار خستگی عاطفی در حد خفیف، 74 نفر (37) در حد متوسط و 56 نفر (28) در حد شدید بودند؛ و در بعد موفقیت فردی 71 نفر (35/5) افراد احساس موفقیت فردی در حد شدید، 78 نفر (39) در حد متوسط و 51 نفر (25/5) در حد خفیف بودند. نتیجه­ گیری: با توجه به نتایج میزان فرسودگی شغلی در ماماهای مورد مطالعه در حد متوسط بود. با توجه به اهمیت حرفه مامایی در حوزه سلامت، به نظر می‌رسد که به منظور ارتقاء کیفیت خدمات و رضایت افراد نیاز به اجرای برنامه‌هایی جهت پیش‌گیری و کاهش فرسودگی شغلی می‌باشد.

Title

Burnout rate and related factors among midwives who work in sanandaj

Abstract

Background & Aim: Job burnout is defined as the response to the chronic psychological distress caused by one’s occupation, leading to poor efficiency and loss of human resources. The present study aimed to evaluate the rate of job burnout and its influential factors in the midwives employed at the hospitals and health centers in Sanandaj, Iran in 2016. Materials and Methods: This descriptive-analytical study was conducted on 200 midwives employed at the hospitals and health centers in Sanandaj city. The subjects were selected via simple random sampling using a random number table. Data were collected using Maslach burnout inventory. Data analysis was performed in SPSS version 18 using descriptive and inferential statistics at the significance level of 0.05. Results: In terms of job burnout dimensions, low cynicism was observed in 62 subjects (31), moderate cynicism was observed in 72 subjects (36), and severe cynicism was observed in 66 subjects (33). Low emotional exhaustion was detected in 70 subjects (35), moderate emotional exhaustion was observed in 74 subjects (37), and severe exhaustion was reported in 56 subjects (28). With regard to personal efficiency, high self-effectiveness was denoted in 71 subjects (35.5), while the level was moderate and low in 78 (39) and 51 subjects (25.5). Conclusion: According to the results, the rate of job burnout was moderate among the studied midwives. Given the importance of midwifery in health care, preventive programs are recommended in order to promote the quality of care services and satisfaction of healthcare professionals, as well as reducing the rate of job burnout.

Item Type: Article
Keywords: Burnout, Midwife, Health centres
Page Range: pp. 67-76
Journal or Publication Title: Scientific Journal of Nursing, Midwifery and Paramedical Faculty
Volume: 3
Number: 4
Publisher: Kurdistan University of Medical Sciences
Depositing User: دکتر رضا قانعی
URI: http://eprints.muk.ac.ir/id/eprint/1681

Actions (login required)

View Item View Item